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党建兴企 互促双赢 ――记甘肃新乐连锁超市有限责任公司党建工作

[日期:2016-11-29] 来源:甘州在线  作者: [字体: ]
组织建起来,党员动起来,党旗飘起来,市场闯出来。近年来,甘肃新乐连锁超市有限责任公司党支部坚持把“党建兴企”理念融入企业发展之中,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,引领企业持续健康发展,走出了一条党建工作与企业发展同频共振、互促共赢的新路子。 “从1998年,第一家新乐店开始,发展到现在的6家分公司、40多家连锁超市,2600多名员工……,18年间,新乐之所以受到百姓欢迎,与企业党建工作密不可分。”甘肃新乐连锁超市有限责任公司党支部书记李玲毫不讳言:“在实践中,企业党建工作与企业发展是相互促进、相得益彰的,党建工作扎实,就为企业增强了凝聚力、向心力,这种“家”文化有助于提高企业效率,为企业发展、企业文化建设汇集满满的正能量。” 几年来,甘肃新乐连锁超市有限责任公司党支部一直秉承围绕经营抓党建、抓好党建促发展的理念,以“双培双推”、“党员先锋”、“党员一帮一”等党性实践活动为载体,创新党员学习方式、探索新的管理措施,通过“党建工作与企业发展相结合、党建工作与培养人才相结合、党建工作与企业文化相结合、党建工作与社会责任相结合”的四个结合,积极发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,服务于企业、服务于员工,服务于党员,引领和推动企业不断健康和谐发展。近年来,该公司先后被授予“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范之家”、“建设小康先锋号”等国家、省级荣誉称号,及市、区级“先进企业”、“先进基层党组织”等荣誉。 一个党员就是一面旗帜 在“新乐”,党员就是标杆、就是模范,一个党员就是一面旗帜。该公司党支部积极探索党建助力企业发展的新途径,通过大力开展“在企业生产经营骨干中培养先进分子入党,在党员员工中培育党员生产经营骨干,推荐党员生产经营骨干担任班组长,推荐党员中层管理人员进入企业领导决策层”为内容的“双培双推”活动,极大的提高了员工向党组织靠拢的积极性。此外,该公司党支部深入开展“我为党旗添光彩”、“党员一帮一”、“党员身边无差错”、“党员先锋岗”等党性实践活动,评选命名党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗11个,广泛宣传优秀党员的先进事迹,使党员的行为员工看得到,党员的业绩员工评得到,党员的思想作风员工学得到,示范带动员工引领企业发展。并通过实行党支部成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”的举措,把党性强、懂经营、会管理、善谋事的党员骨干推荐到公司中层干部岗位上,使党员既成为企业政治上的“红人”,又成为企业经营上的“强人”,“让支部有地位、让党员有作为”的思想深入到每一个党员心中。至目前,该公司80%以上的党员都在企业经营管理的重要岗位上任职。 “微课堂”成为党员学习教育的“新阵地” 利用微信群及时、便捷地组织党员学习,在“新乐”已经不是什么新鲜事了。日常学习上,微信群成了该公司党支部党员学习教育的“新阵地”、党组织生活的“新平台”、党员日常管理的“新渠道”。该公司党支部充分发挥新媒体优势作用,创新开展党建工作,采取小时段、小规模、小内容、小培训、小讨论“五小”学习方式,利用微信平台打造“网上大支部”,将全体党员纳入群内,在“微课堂”上认真组织开展“三会一课”等党组织活动,党员思想汇报用微信传递,心得体会在微信上公开,既打破了时间、空间的限制,有增添了组织生活的趣味性和实效性,也满足了基层不同党员干部的个性化需求。 “这几年,党内学习教育活动比较多,我们专门建了‘党员微信群’,组织大家利用碎片化时间随时随地学习交流,大家还能通过发送文字、图片、语音的形式上传学习心得,并和其他党员一起学习讨论。通过这样的方式,大家的积极性和主动性都比从前高了,学习效果也更好了,真正弥补了集中学习时间上和效果上的不足。”该公司党支部书记李玲对比使用微信平台前后的变化,感触地说道。 真诚服务职工,用心回馈社会 该公司党支部始终把维护员工利益作为一项重要职责,协助公司制定并实施两次增资方案,把一线销售服务人员的月工资平均提高了500元,157名初级管理人员人均月增资1000元,并为每位员工发放了600元的取暖补贴。指导公司完善落实公休假、婚丧假、产假、特休假等制度,积极协调公司为员工按时缴纳养老保险金和失业保险金,有效提升了公司党支部的凝聚力。坚持支部书记接待日和每月一次员工座谈会制度,广泛听取一线员工意见建议,累计走访职工630多人次,征求意见建议45条,密切关注职工思想动态、了解掌握生产生活困难。大力开展结对帮扶、关爱职工、解决难题活动,结成帮扶对子26个,解决职工生活难题80多件,帮助大龄女职工组建幸福家庭3个。由党员带头累计筹集爱心基金40万元,为单亲女员工、发生交通事故的离职员工、因病住院员工和经营户发放救助金30多万元。指导公司在现行三级管理架构中增设各门店商品部课长管理层,拓宽培养、储备管理人才渠道,先后提拨156名优秀员工走上初级管理岗位,逐步实现员工与公司同步发展的职业愿景。 在人才培养上,该公司党支部更是着眼于为企业发展聚集人才、提供支持,坚持党管人才原则,采取邀请专家授课、赴外参观学习、员工现身说法等形式加大人才培养力度,先后在新乐商学院培训中层管理人员和员工3000多人次,与河西学院联合培养后备人才40多名,组织100多名管理人员和优秀员工赴外观摩学习,筛选20多名门店优秀员工现身说法60多场次,切实提高了员工的文化素质、专业水平和管理才能。 在“新乐”,“新鲜活力、乐于奉献”的企业文化,影响着每一个“新乐”员工,也引导着企业坚持把社会责任放在首位。多年来,该党支部先后为贫困地区、受灾群众、留守儿童、部队官兵等捐款捐物累计金额达100多万元,安置下岗失业工人400多人。建立高考学子奖励制度,累计为考取大中专院校的优秀学子发放奖学金11.2万元。 凝聚精神力量,文化引领先行 该公司党支部坚持把塑造先进企业文化作为党建工作突破口,把企业文化理念融入企业精神文明建设,每年组织开展知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演、技术比武、职工运动会、夏令营等文化娱乐活动,在丰富员工精神文化生活中着力培育社会主义核心价值观,切实增强了员工的集体观念、团队意识和协作精神。编印《新乐魂》和《新乐故事》等反映企业员工成长成才的教育读本,通过学习宣传员工先进事迹,传播好声音、汇聚正能量,使企业优秀文化成为助推企业发展进步最有效的内驱力。 公司党支部结合企业实际,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,紧扣创新、协调、绿色、开放、共享发展理念参与企业决策,有力提升了党组织地位。面对党中央实施创新驱动发展战略的大好机遇,公司党支部提出了多业融合发展的建议,得到董事会一致同意,目前投资6000多万元的物流配送中心、主食加工车间和房地产开发项目已成为增强企业发展后劲的有力支撑。在公司启动建设“新乐购”本地生活服务电商平台过程中,党员积极发挥特长、出谋划策,顺利开通了家政服务、家政预约、便民服务等4大项近百种生活服务项目。结合企业发展实际,公司党支部选派党员业务骨干参与编写《新乐连锁超市标准作业流程》《新乐连锁超市VI识别系统》等10多项管理制度,形成具有企业特色、便于操作实施的标准化管理体系,为创建全省一流连锁超市企业奠定了坚实基础。 从曾经单纯追逐企业利润,到如今党建生产“同频共振”,在“新乐”这片热土上,党建已成为激活“新乐”发展的“红色引擎”,正成为“新乐”不断向前发展的新动力……
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录入:陈义

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